Désirez-vous mettre fin au contrat de travail de votre employé et hésitez entre rupture conventionnelle ou licenciement? Analysez les principales facettes de ces deux modes de rupture du contrat de travail afin de déterminer ce qui vous sera le plus…
Lire la suiteSelon les dispositions du code de travail, tout employé a l’obligation de dispenser des formations professionnelles à ses employés. L’absence de ces formations dans une entreprise présente un manquement de l’employeur à ses obligations et est passible de condamnations à…
Lire la suiteL’entretien annuel d’évaluation est une rencontre formelle entre l’employeur et son salarié afin de faire le point sur les compétences de celui-ci par rapport aux objectifs fixés. Il permet également de fixer de nouveaux objectifs pour une période déterminée. Contrairement…
Lire la suiteLe manager est pour toute entreprise un des éléments les plus importants. En effet, l’atteinte des objectifs repose sur sa manière de motiver son équipe et l’atmosphère qu’il va créer au travail. Cependant, même étant un homme ou une femme…
Lire la suiteLe « turn-over » est un mot employé dans le jargon des affaires, signifiant en français rotation de l’emploi. Il désigne le phénomène de renouvellement de l’effectif du personnel à suite des départs et des recrutements des employés. Il existe un calcul…
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