La législation et la réglementation jouent un rôle crucial dans le fonctionnement et la stratégie des entreprises en France. L’environnement juridique en constante évolution impose aux dirigeants une vigilance accrue pour rester en conformité tout en saisissant les opportunités offertes…
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Le diagnostic organisationnel est un processus crucial pour toute entreprise cherchant à optimiser ses performances et à s’adapter à un environnement en constante évolution. Cette démarche analytique permet d’évaluer en profondeur la structure, les processus et la culture d’une organisation,…
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Le diagnostic humain est un élément clé pour optimiser la performance et le bien-être des collaborateurs au sein d’une organisation. Cette démarche approfondie permet d’évaluer les compétences, les motivations et le potentiel des équipes, tout en identifiant les axes d’amélioration…
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L’entrepreneuriat joue un rôle crucial dans le développement économique et social de la France. Face aux défis de l’innovation et de la compétitivité mondiale, les politiques entrepreneuriales sont devenues un levier stratégique pour stimuler la création d’entreprises et favoriser leur…
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Depuis son arrivée en février 2012 le cahier technique DSN ou La Déclaration Sociale Nominative a permis à des entreprises à déclarer des informations sur leur salarié et l’entreprise en elle-même. La DSN est également le moyen de transmission des…
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L’épanouissement professionnel est plus que jamais un sujet d’actualité. En effet, plus de la moitié des salariés français reconnaissent subir un stress important et des risques sanitaires sur leur lieu de travail. Par conséquent, les entrepreneurs souhaitent améliorer les conditions…
Lire la suiteDésirez-vous mettre fin au contrat de travail de votre employé et hésitez entre rupture conventionnelle ou licenciement? Analysez les principales facettes de ces deux modes de rupture du contrat de travail afin de déterminer ce qui vous sera le plus…
Lire la suiteSelon les dispositions du code de travail, tout employé a l’obligation de dispenser des formations professionnelles à ses employés. L’absence de ces formations dans une entreprise présente un manquement de l’employeur à ses obligations et est passible de condamnations à…
Lire la suiteL’entretien annuel d’évaluation est une rencontre formelle entre l’employeur et son salarié afin de faire le point sur les compétences de celui-ci par rapport aux objectifs fixés. Il permet également de fixer de nouveaux objectifs pour une période déterminée. Contrairement…
Lire la suiteLe « turn-over » est un mot employé dans le jargon des affaires, signifiant en français rotation de l’emploi. Il désigne le phénomène de renouvellement de l’effectif du personnel à suite des départs et des recrutements des employés. Il existe un calcul…
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