Diagnostics RH

Rupture conventionnelle et licenciement, quelles différences ?

Désirez-vous mettre fin au contrat de travail de votre employé et hésitez entre rupture conventionnelle ou licenciement? Analysez les principales facettes de ces deux modes de rupture du contrat de travail afin  de déterminer ce qui  vous sera le plus…

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Quelles sont les obligations d’une entreprise en matière de formation ?

Selon les dispositions du code de travail, tout employé a l’obligation de dispenser des formations professionnelles à ses employés. L’absence de ces formations dans une entreprise présente un manquement de l’employeur à ses obligations et est passible de condamnations à…

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Entretien annuel d’évaluation : à quoi sert-il et comment doit-il se dérouler ?

L’entretien annuel d’évaluation est une rencontre formelle  entre l’employeur et son salarié afin de faire le point sur les compétences de celui-ci par rapport aux objectifs fixés. Il permet également de fixer de nouveaux objectifs pour une période déterminée. Contrairement…

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Des managers plus efficaces grâce au coaching

Le manager est pour toute entreprise un des éléments les plus importants. En effet, l’atteinte des objectifs repose sur sa manière de motiver son équipe et l’atmosphère qu’il va créer au travail. Cependant, même étant un homme ou une femme…

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Team Bulding, salaires, conditions de travail… comment diminuer le turn-over de ses salariés ?

Le « turn-over » est un mot employé dans le jargon des affaires, signifiant en français rotation de l’emploi. Il désigne  le phénomène de renouvellement de l’effectif du personnel à suite des départs et des recrutements des employés. Il existe un calcul…

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